Minsel, transparansiindonesia.co.id – Kepala Bagian Hukum (Kabag Hukum) Sekretariat Daerah Minahasa Selatan, Franklin Mokoagow SH menerima penghargaan dari pemerintah Republik Indonesia.
Penghargaan tersebut yakni Satyalancana yang diberikan oleh pemerintah atas dedikasi dan pengabdian, kesetiaan dan kedisiplinan sebagai pegawai negeri sipil (PNS).
Franklin Mokoagow SH yang juga menjabat sebagai Plt. Sekretaris Dinas Perumahan dan Pemukiman Minahasa Selatan, menerima penghargaan Satyalancana atas kerja selama 20 tahun sebagai PNS.
Kepada awak media ini, Franklin Mokoagow mengatakan sangat bersyukur kepada Tuhan atas anugerah dan penyertaan-Nya sehingga boleh mengabdi sebagai ASN selama 20 tahun hingga saat ini.
Selanjutnya, ia berterimakasih kepada pemerintah Republik Indonesia yang sudah menganugerahkan penghargaan Satyalancana kepada dirinya.
Ia pun berterima kasih kepada pimpinan dimana ia tempat mengabdi sebagai ASN yakni kepada Bupati dan Wakil Bupati Minahasa Selatan, Sekretaris Daerah dan jajaran pemerintah kabupaten Minahasa Selatan yang terus memberikan support dan kepercayaan kepada dirinya mengemban tugas di jajaran pemerintah kabupaten Minahasa Selatan.
“Penghargaan ini akan menjadi momentum bagi saya untuk terus memotivasi diri, dan mengembangkan kemampuan dalam melaksanakan tugas dan fungsi sebagaimana jabatan yang diembankan pimpinan kepada saya,” kata Franklin Mokoagow.
Untuk diketahui, Satyalancana adalah tanda kehormatan dari Pemerintah Republik Indonesia yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai penghargaan atas kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, dan kedisiplinan selama bekerja terus-menerus.
Dimana penghargaan Satyalancana diberikan kepada ASN yang bekerja terus menerus minimal 10, 20, atau 30 tahun, serta sebagai pendorong motivasi dan teladan bagi PNS lain.
Penghargaan ini diberikan langsung oleh Presiden dan disertai piagam sebagai bentuk apresiasi negara atas jasa-jasanya.
Tujuan Pemberian Satyalancana Karya Satya:
– Menghargai jasa dan pengabdian PNS terhadap negara.
– Mendorong peningkatan pengabdian dan prestasi kerja.
– Menjadikan penerima penghargaan sebagai teladan bagi PNS lainnya.
Penghargaan Satyalancana bukan sekedar simbol, melainkan cerminan loyalitas, kerja keras, integritas dan keteladanan sebagai ASN.
Satyalancana, meskipun menjadi kebanggaan tapi efektivitasnya dalam memotivasi bisa dipengaruhi faktor lain seperti insentif materi atau pertimbangan kenaikan pangkat.
Kriteria Penerima Penghargaan Satyalancana;
1. Mengabdi secara terus-menerus sesuai masa pengabdian yang disyaratkan yakni pengabdian 10 tahun, 20 tahun, 30 tahun.
2. Menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, loyalitas dan kedisiplinan.
3. Tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang dan berat.
(Hen)*